Jämlikhet rular

Jämlika samhällen mår bättre. Det visar de brittiska forskarna Kate Pickett och Richard Wilkinson i boken The Spirit Level.

I en debattartikel i Efter Arbetet skriver Pickett och Wilkinson

Ojämlika samhällen har större problem med fysisk och psykisk ohälsa, våld, droger, tonårsfödslar, lågpresterande skolbarn och fetma; de har större fängelsepopulationer, lägre förtroendenivåer och sämre social sammanhållning. Ojämlikhet tycks leda till att praktiskt taget allting går snett.

(...)

Det är inte heller bara de fattiga som drar nytta av större jämlikhet. De fattiga kanske har mest att vinna, men nästan oavsett inkomst är det bättre att leva i ett mer jämlikt samhälle. Även medelklasspersoner med god inkomst klarar sig bättre i mer jämlika samhällen: de har längre medellivslängd, de löper mindre risk att utsättas för våld och de är mer delaktiga i samhällslivet. Risken är inte heller lika stor att deras barn får problem i skolan, blir mobbade, börjar med droger eller blir tonårsföräldrar. Det tycks verkligen som om större jämlikhet förbättrar allas livskvalitet.

Läs mer om forskningen om jämlikhet

Rapporter från privatiseringsfronten

Vad händer med våra skattepengar när alltmer av vår välfärd utförs av privata företag? Och vad innebär privatiseringarna för de anställda?

En del av svaren finns i två undersökningar från Kommunal och Vänsterpartiet.

Kommunal Stockholms Län har i rapporten Den som söker skall finna - om granskningen av företag inom vård, skola och omsorg från 2008 granskat 146 företag som säljer hemtjänst och barnomsorg till Nacka och Täby kommun. De fann bland annat att

• Var femte företag hade anmärkningar för obetalt skatt, moms eller skulder till stat, kommun eller enskilda.
• Närmare hälften av dem som lämnat årsredovisning hade anmärkningsvärt höga externa kostnader. Personalkostnader står vanligen för 80-90 procent av omsättningen i dessa verksamheter. Höga externa kostnader kan vara ett tecken på oegentligheter t ex att man betalar luftfakturor från närstående företag.
• En tredjedel redovisar låga eller inga pensionsinbetalningar för sina anställda.
• Majoriteten av hemtjänstföretagen, 60 procent, saknar kollektivavtal. Det innebär sämre och osäkrare villkor för de anställda än i företag med kollektivavtal, vilket kan gå ut över kvalitén i tjänsterna. Det snedvrider konkurrensen eftersom företaget utan kollektivavtal kommer billigare undan än det som har.

(Läs mer om kollektivavtal på Facket Förändras.)

Även Vänsterpartiet har tittat på privatiserad välfärd, med fokus på kvinnor anställda inom äldreomsorgen. I rapporten Sämre anställningstrygghet och omsorg - storbolagen vinnare och kvinnor förlorare på den privatiserade äldreomsorgen visas att kvinnor som arbetar på privata äldreboenden är betydligt mer missnöjda sin anställning än kollegor på boenden som drivs av kommunen.